سامانه مدیریت نشریات علمی دانشگاه یزد

ملاحسینی, علی, فرقانی, محمدعلی, مرادخانی, باریار. (1389). بررسی تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکردSMEهای شهرستان کرمان با استفاده از روش AHP. کاوش‌نامه زبان و ادبیات فارسی, 2(3), 78-95.
علی ملاحسینی; محمدعلی فرقانی; باریار مرادخانی. "بررسی تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکردSMEهای شهرستان کرمان با استفاده از روش AHP". کاوش‌نامه زبان و ادبیات فارسی, 2, 3, 1389, 78-95.
ملاحسینی, علی, فرقانی, محمدعلی, مرادخانی, باریار. (1389). 'بررسی تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکردSMEهای شهرستان کرمان با استفاده از روش AHP', کاوش‌نامه زبان و ادبیات فارسی, 2(3), pp. 78-95.
ملاحسینی, علی, فرقانی, محمدعلی, مرادخانی, باریار. بررسی تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکردSMEهای شهرستان کرمان با استفاده از روش AHP. کاوش‌نامه زبان و ادبیات فارسی, 1389; 2(3): 78-95.

بررسی تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکردSMEهای شهرستان کرمان با استفاده از روش AHP

کاوش‌های مدیریت بازرگانی
مقاله 4، دوره 2، شماره 3، شهریور 1389، صفحه 78-95    اصل مقاله (276.86 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
علی ملاحسینی1؛ محمدعلی فرقانی2؛ باریار مرادخانی* 3
1دانشیار دانشگاه شهید باهنر کرمان
2استادیار دانشگاه شهید باهنر کرمان
3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
هدف این تحقیق، بررسی تأثیر ابعاد قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکت­های کوچک و متوسط شهرستان کرمان و اولویت بندی عوامل موثر در افزایش عملکرد  بوده­است. در این راستا، پرسشنامۀ استاندارد ابعاد قابلیت یادگیری سازمانی چیوا و همکاران و(2007) و عملکرد سازمانی لی و آتوهن گیما(2001) استفاده شد.ابزار تحقیق پس از تأیید روایی و پایایی ابزار تحقیق در بین 171 شرکت مورد مطالعه، توزیع شد. پس از تجزیه و تحلیل داده­ها مشخص شد که تمامی ابعاد قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکرد SME ها تأثیر مثبت دارند. با استفاده از پرسشنامۀ دیگری که در قالب فرایند تحلیل سلسله مراتبی تنظیم گردیده بود، عوامل شناسایی شدۀ مؤثر بر عملکرد، اولویت بندی گردید. دیدگاه سیستمی بیشترین سهم را در افزایش عملکرد شرکت های کوچک و متوسط داشت و به ترتیب، تصمیم گیری مشارکتی، فضای باز و تجربه گرایی، تعامل با محیط بیرونی و در نهایت ریسک پذیری از جمله عوامل تأثیر گذار بعدی بودند.  
کلیدواژه‌ها
قابلیت یادگیری سازمانی؛ عملکرد؛ شرکت های کوچک و متوسط (SME)؛ روشAHP
عنوان مقاله [English]
Investigation the Impact of Organizational learning Capability on SME Performance in Kerman with AHP Model
نویسندگان [English]
ali Mollahoseini1؛ mohammad ali forghani2؛ baryar moradkhani3
چکیده [English]
The purpose of the present research is to Investigate the impact of organizational learning capability on SME performance in Kerman and classifying the drivers effective on the performance of the SME’s. In order to achievie the research goals, Chiva et al(2007) and organizational learning capability’s questionnaire and Li H& Atuahene- Gima K (2001) performance questionnaire have been used .The validity and reliability of questionnaires in the target population is examined and approved .The sample of this study consist of 171 enterprises.Findings shows that there is a positive and significant relationship between organizational learning capability and SME performance in the kerman then, second questionnaire about Analytic hierarchy process (AHP) classify driverseffective of performanceof Small and Medium sized Enterprise.
Systems perspectives had maximum share in the increase of the performanceof Small and Medium sized Enterprise and participative decision making, openness and experimentation, interaction with the external environment, and risk taking are other factors.
 
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational learning Capability, Performance, Small and Medium Enterprise, AHP Method
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,841
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 795